平成８年10月18日
                                                  東京電力株式会社




  当社はこのたび、当社社員・関係会社社員のチャレンジ意欲を喚起し、
その能力・活力を一層発揮できるよう、新事業の創出や、業務効率化に資
する業務改革について、新たな社内公募制度「ＴＥＰＣＯフロンティア21
」を実施することといたしました。
  この「ＴＥＰＣＯフロンティア21」には、社内ベンチャー事業の育成、
支援を目的とする「ベンチャー起業人」と業務改革プランの推進を目的と
する「グッドプラン改革人」の２つの公募制度を設けます。

１．「ベンチャー起業人」公募制度について
(1) 応募資格
    応募資格は、自ら事業を企画・運営する意欲がある当社社員ないし関
  係会社社員（当社からの出向者またはプロパー社員）とします。
(2) 事業分野
    先進的・創造的要素を含むものであれば、事業分野は自由です。
(3) 事業選考
    応募者本人によるプレゼンテーションを含めた社内委員会（「ＴＥＰ
  ＣＯフロンティア委員会」）による選考を通過したプランについて、応
  募者を中心にしたＦＳ（フィージビリティ・スタディ）を実施し、その
  結果をふまえて、ＴＥＰＣＯフロンティア委員会で事業化の可否を決定
  します。
(4) 事業開始・支援
    応募者を社長（当社からの出向社員扱い）とする株式会社を設立し、
  必要に応じて社員をグループ企業その他から募集します。
    応募者は原則として資本金の30％以上を出資し、将来的には、株式売
  却によるキャピタルゲインや収益に応じた利益配分（配当、役員報酬等
）  が期待できることになります。
    なお、事業内容によっては社内にベンチャーチームを組織して実施す
  る場合もあります。
    当社は原則として、資本金の51～70％を出資するとともに、出資金と
  合わせて１億円を上限に、事業内容・規模を勘案した支援（債務保証・
  貸付）を行います。また、法務・経理・技術などの専門家が必要に応じ
  てサポートします。
(5) 事業運営
    単年度黒字３年以内、累損解消５年以内を事業運営上の目標とし、そ
  れぞれの時期に事業継続の可否について判断します。
    なお、仮に事業撤退の場合には、応募者は前所属に復帰しますが、人
  事考課上のマイナス評価はいたしません。

２．「グッドプラン改革人」公募制度について
  本制度は、現行の社内制度や業務内容を抜本的に改善する先進的プラン
を募集するものです。応募資格は、入社１年以上の当社社員で、業務改革
のプランを持ち、自らがそのプランの実現のための企画や推進にあたる意
欲のある者とします。
  社内選考を通過したプランについては、チームを編成してプラン具体化
の詳細検討を行います。提案者はこの検討チームに参加します。
  詳細プランが最終審査を通過した場合には、実施に向けた社内体制を整
備いたします。
  
  この「ＴＥＰＣＯフロンティア21」を実施するにあたり、応募プランの
選考、事業継続審査等を行うＴＥＰＣＯフロンティア委員会の他、プラン
の募集窓口、推進サポート、事業開始後のフォローを行うための推進体制
を整備します。
  なお、この制度の応募受付は、毎年３月、９月としますので、第１回の
応募は来年３月となります。



                                                            以  上