当社は、「第25回東京電力グループ企業倫理委員会」を、6月3日(金)に開催いたしました。概要は以下のとおりです。

１．開催日時等

• 日      時：

  2022年6月3日(金)13時00分～15時00分

• 場      所：

  東京電力ホールディングス株式会社（リモート開催）

• 出席委員：

  （委員長）   小早川 智明   代表執行役社長
  （副委員長）佐伯 光司      執行役副社長
  （委員）      札野 順         早稲田大学教授
  （委員）      中西 晶         明治大学教授
  （委員）      房村 精一      弁護士

• 欠席委員：

  （委員）      竹詰 仁         東京電力労働組合中央執行委員長

２．審議・報告事項

• a．

  2022年度各社、各部門企業倫理活動計画について報告した。

• b．

  企業倫理グループからのお諮り事項および報告について

• • ○

    企業倫理担当連絡会の開催について報告した。

  • ○

    2021年度企業倫理に関する意識調査自由意見に関する調査依頼案件の対応結果について報告した。

• c．

  各相談窓口の受付・対応状況

• • ○

    2021年度各相談窓口の受付状況について報告した。

  • ○

    2021年7月1日から同9月30日までに受け付けた相談案件に関するフォローアップ結果について付議し、承認された。

  • ○

    2022年1月1日から同3月31日の間に受け付けた相談案件について付議し、承認された。

• • ・企業倫理相談窓口

    21件

  • ・ハラスメント相談窓口

    26件

  • ・労働時間相談窓口

      5件

  •    ※

    １Ｆ労働条件相談窓口、内部被ばく相談窓口、資材相談窓口は相談実績なし

３．委員からの主な意見

• 〇

  不適切事例が発生した際には、予防倫理の観点から、法令・ルールを理解してもらうといった法令遵守型の倫理プログラムが強調されてしまうが、それと共に、新行動憲章でも伝えているような当社が何を目指しているのか、どういう組織でありたいのか、をより前向きに考えられるような企業倫理活動も検討してみてはどうか。

• 〇

  各基幹事業会社でさまざまな取り組みを実施しているため、相互に参照し、良い取り組みを各社でも展開することで、東京電力グループ全体の企業倫理の底上げ、方向性の統一に繋がっていくと考える。

• 〇

  従業員が何か困ったことがあった時に、企業倫理相談窓口等、ここに相談すれば解決ができる、ということをどの程度感じているのか、一度、アンケート等で調べてみるのもよいかもしれない。

• 〇

  パワハラに関する案件は他社・他組織でも多い印象。昔のやり方で指導する管理職と、パワハラはいけないことだと教育されてきた若手との認識のギャップから、当事者同士でうまくコミュニケーションがとれないと社内の窓口まで相談されることがあると聞いている。

４．次回の予定

• 〇

  第26回東京電力グループ企業倫理委員会を2022年9月2日(金)開催予定

以　上